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教材CD】良い人材の見極め方（採用・面接に役立つ、4つの確認,採用基準とは？ 設定ポイント・注意点、人材の見極め方を解説,良い人材を見抜く採用面接ポイント | 谷所 健一郎 |本 | 通販,使える人材」を見抜く 採用面接 | 細井 智彦 |本 | 通販 | Amazon,使える人材」を見抜く 採用面接 | 細井 智彦 |本 | 通販 | Amazon■ビジネスオーディオ教材　『良い人材の見極め方』■講師：総合的心理学臨床家　堀之内高久、経営コンサルタント　佐藤昌弘■内容：オーディオCD×1・特別シート1枚×1■定価：16,200円（税込）■状態：目立ったキズ、汚れはありません。【令和5年度】総合資格 1級建築士テキスト/問題集/その他教材。CD再生問題なし。HIGH POWER MARKETING 《新訳》　ハイパワーマーケティング。─────────────────────────────────『履歴書だけを見ていても、何もわからない』『なぜ、人を見極められなかったのか、見抜けなかったのか』とお悩みの人事担当者におすすめの教材です。【TATSU】プルデンシャル　ブルーブック。─────────────────────────────────発送：平日のみ（土日祝日は発送しておりません）クッション材で保護後、防水処理をして簡易包装（封筒）で大阪市内より発送いたします。ビジネス本まとめ27冊。目立った傷汚れはありませんが、あくまでも中古であることをご理解いただける方のみご購入ください。ファンドマネジメント―マーケットの本質と運用の実際／山崎 元。私は非喫煙者で、ペットも飼っていません。盛運の気 無能唱元 日本経営合理化協会。冷暗所で保管中。意思決定 (go/no go判断) における分析手法の限界と現実的な運用方法。──────────────────────────────────■堀之内 高久氏のプロフィール有限会社メンタリング研究所スーパーバイザー。［稲盛和夫　大研究］稲盛和夫著作本24冊。横浜国立大学卒業、筑波大学大学院修了。キャッシュフロー 101 日本語版 cash flow。元横浜国立大学保健管理センター准教授。公開買付けの理論と実務　第3版。「人は皆違う」という視点で統合的アプローチで短期改善を目指す臨床を行っている。HIGH POWER MARKETING 【新訳】ハイパワー・マーケティング。心理・福祉・教育分野において全国で専門的トレーニングを行い、福祉カウンセラー、福祉スーパーバイザーの養成に取り組んでいる。【新品・第22版】工業所有権法＜産業財産権法＞逐条解説（弁理士試験 青本）。また、ビジネス領域では経営者・コンサルタントに対してメンタリング・トレーナーとして実践的手法のスキルトレーニングを行い、高い評価を受けている。土地境界基本実務叢書　Ⅰ～Ⅴセット　日本土地家屋調査士会連合会。──────────────────────────────────【この教材でわかる一例】・チェックすべき質問ごとに、どんな回答が望ましいか、模範解答解説・何事にも柔軟に対応できる人材について、堀之内先生は「ある力があるかどうかだ」と言います。現代企業・金融法の課題 （上）（下）　平出慶道先生・高窪利一先生古稀記念論文集。良い人材には、それがあるといいます。⭐️法人パッケージ⭐️ボース•ウィン•マネジメント•プログラム。・1を言うと10を理解するタイプの人を、極めてシンプルなクイズに答えさせるだけで見極められる。1998年 長野オリンピック 公式ガイドブック。・「従順」と「素直さ」は違うと言います。中源線建玉法 全4部セット と副読本のセット品　林輝太郎／著 林輝太郎投資研究所。それも、どんな面接質問をすると分かるのか。CPA 2023年目標　論文コーステキスト＆問題集一式。・仕事をすぐに投げだしてしまう人もいれば、そうではない人もいますがわかります。【極稀少書】果敢なる挑戦 日本電産30年史 1973-2003 社史■。#良い人材…